职场新人只有在职场上卯足了劲儿，比其他人付出更多的能力，才能让自己快速成长，如果一开始就只想安逸度日，不愿意让自己接受更

2022-11-02

前几天，看到一段视频。视频里是7个女生，跳着时下流行的女团舞，整齐划一、走位默契。标题写着《中科院女博士们在研究所走廊上

2022-11-01

在我们职场周围，总会“潜伏”着一些小人，他们会在不经意的时候攻击你，让你防不胜防。为了避免中了这些小人的算计，在职场上，

2022-10-31

011.凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗

2022-10-29

为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？这是很多公司或者职场人的现状，在知乎上也有类似的提问，浏览量达到四

2022-10-28

一个经理人最主要的职责，便是激发下属的最佳表现。安迪·格鲁夫《格鲁夫给经理人的第一课》作为管理者是通过激励下属做事，而不

2022-10-27

一、接受工作，只问标准。单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处

2022-10-26

1、对自己认识太少初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑，一种他们早已全然掌握的简单策略，去认识、理解自

2022-10-24

最近有人问我：我们主管是一个特别强势的人，一和他沟通，他就像吃了火药一样；我该如何与他进行有效的沟通呢？首先，在强势的人

2022-10-22

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问，员工离职了，是等发薪日一起结算

2022-10-21

有人问，怎么判断一个人有没有管理能力？核心看2点就够了。第一个，看他能不能拿到业务结果。第二个，有没有培养人。如果一个管

2022-10-18

都说老实人在职场上容易吃亏，还会受到老板的轻视，升职加薪永远都没老实人的份，为何呢？老实人难得老板青睐？因为这几种原因！

2022-10-17

导读卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力

2022-10-15

给你推荐一个方法，它可以帮你提高专注力、改善睡眠，让你每天更少的焦虑，更多的开心，听说还能减重。什么方法呢？就是冥想。我

2022-10-14

张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司

2022-10-13

我们在职场上到底要不要去争呢？这是困扰许多职场人的问题。有些人争争斗斗了一辈子，到最后却一无所有，而有些人不争不抢却有着

2022-10-12

01—一位经验丰富办公室主任给职场人建议1、办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万别去投机取巧，要不然

2022-10-11

01要表达情绪，而不是情绪化表达比较东西方的文化，我们会发现东方和西方最大的区别在于——东方是境界高，给你一个很高的目标

2022-10-10

公司业务发展导致员工“大换血”，HR该如何应对？其实方式有很多，重要的是要理清公司现状，找到“最优解”。——人力君这个问

2022-10-08

在职场上，每一个职场人也都要坚守职场“红线”，跨越了可能就会掉入深渊无法挽回。这几条“红线”，一定要遵守，避免踩雷！1、

2022-10-07